Ressources humaines et communication

RH : des missions très diversifiées

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargées des ressources humaines.

Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les fiches de paies, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante... Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l’entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l’activité économique.

Les débouchés en RH : en entreprise ou en cabinet

Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Deux tiers d’entre eux travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils gèrent seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien qu’ils soient intégrés à une équipe si la société est de taille importante. Dans une entreprise, les services RH représente en moyenne 3,6 % de la masse salariale. Le dernier tiers s’oriente lui vers les cabinets indépendants, lesquels sont sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil. Il existe environ un millier de cabinets en France.

HR: very diverse missions

Reconciling economic needs with the social realities of the company: this is the central - and delicate - mission of professionals responsible for human resources.

Their daily tasks are numerous: managing contracts and pay slips, recruiting new staff (but also possibly firing workers), promoting careers, developing individual and collective skills, managing social relations and possible conflicts, defining a effective managerial and social policy ... This versatility is much sought after in the business world where the work factor is an essential component of economic activity.

HR opportunities: in companies or in firms

There are two main opportunities for human resources professionals. Two-thirds of them work in companies or administrations, whether they manage human resources alone or if they are part of a team if the company is large. In a company, HR services represent on average 3.6% of the payroll. The last third is oriented towards independent firms, which are called upon punctually or more durably by companies for recruitment missions, training or consultancy activities. There are around a thousand offices in France.